性的マイノリティが生きていくには、社会では差別や偏見もあってとても厳しい現実があります。教育や仕事、結婚、医療等、さまざまな問題が起こります。

本来であればどのような「SOGI」であっても差別的な扱いを受けることなく、平等に、かつありのまま生きられる社会でなければいけません。

そんな中、企業では性的マイノリティの問題に取り組む動きも出ています。

そこで今回は仕事の面、企業に焦点を当て、性的マイノリティのことについて企業はどう問題意識を持って、どう取り組めばいいのか、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を中心に、「SOGIハラ」等、性的マイノリティが置かれている実情を含めて解説します。

※SOGI・・・「ソジ」や「ソギ」等。SOとはセクシュアルオリエンテーション（性的指向）のことで、好きになる相手の性を指す。GIとはジェンダーアイデンティティ（性自認）で、自分自身を男性と認識するのか女性と認識するのか、あるいはどちらとはっきり決められない、どちらでもないなども含む、すべての人が持っている属性を指す。例えばLGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー）が性的マイノリティのみを表すのに対し、SOGIはLGBTだけでなく異性愛者も含んだすべての人を対象にした言葉である。近年国際的にはLGBTからSOGIへの使用にシフトしてきている。

※SOGIハラ・・・「SOGIハラスメント」。SOGIを理由とする不当な差別的言動・嫌がらせのこと。

• ［日時］2021年2月14日（日）14:00～16:00
• ［講師］広島修道大学人文学部人間関係学科 教授　河口和也さん

●「※Zoomウェビナー」を使用したオンラインでの講座です。自宅等でのインターネット環境とパソコン等の端末が必要です。なお、ゆいぽーとでも視聴いただけます。※参加者の顔は映りません。